体育彩票打票流程:青山區多項措施從嚴監督管理干部

資料來源: 發布日期:2013年05月31日

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青山區以規范權力行使行為為重點,綜合運用多種方式,努力掃除干部監督管理“盲點”,實現從靜態監管向動態監管、被動監管向主動監管的轉變。
一是在“深化”上動腦筋。按照從嚴管理干部思路,在既行的各項制度的基礎上,研究制定《青山區關于加強科級干部日常管理考核暫行辦法》、《青山區強化作風建設獎懲辦法》、《青山區加強行政效能監察促進重點工作落實實施辦法》、《青山區職能職責目標任務考核處理辦法》、《青山區科級干部教育培訓登記和證書管理制度》等多項制度,形成縱橫交織的嚴密體系,力求措施在前、防范在前。
二是在“動態跟蹤”上下功夫。重點做好科級干部收入申報和個人有關事項報告工作。及時了解科級干部個人收入,婚姻變化、因私出國(境)、子女與外國人和港澳臺居民通婚、配偶和子女出國(境)定居上學、子女被司法機關追究刑事責任等信息,要求科級干部于每年年初及時上報,其中突發事件24小時內必須與組織部門溝通。
三是“橫向溝通”上加力度。加強與紀委、政法、審計、信訪、人社局等相關職能部門的聯系,充分發揮各職能部門以及區委巡查工作、黨風廉政建設、經濟責任審計工作等聯席會議的作用,每季度定期召開一次集中研討會,相互溝通交流情況,及時研究解決干部監督工作中遇到的有關問題。同時,嚴格要求各級黨組織切實肩負起抓班子、帶隊伍、管干部的職責,形成干部監督管理工作合力。
四是在“強化落實”上求實效。在嚴格執行日常工作勞動紀律檢查的基礎上,近期,為全面推動落實自治區“8337”發展思路,充分營造良好的內部發展環境,正式啟動了作風專項整治活動,通過明查暗訪、集中檢查等方式對全區各單位勞動紀律、服務質量進行突擊檢查。認真查找和整治當前部分干部在庸懶散、奢私貪、蠻橫硬等方面存在的突出問題,對檢查中發現存在上班時間上網聊天、購物等行為的4個部門以和上班遲到、工作時間無故脫崗等行為的6個部門及相關人員在全區進行了通報批評。

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