体育彩票大星走势图:石拐區積極開展特色工作 服務全區發展轉型

資料來源: 發布日期:2013年05月12日

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石拐區委組織部針對本地區轉型發展的特點,從舉辦培訓班、拓展黨內幫扶渠道、貫徹落實“八項規定”三方面入手,不斷提升領導干部綜合素質和黨內幫扶水平,使組織工作更好地服務本地發展。

開展各種培訓班,提高干部的執行力。一是針對基層干部群眾的培訓需求,舉辦了2011年以來新任職科級干部培訓班、入黨積極分子培訓班、基層黨務干部培訓班和嘎查村社區黨組織負責人培訓班等培訓班,共培訓干部200余人。二是針對石拐區干部實際情況,邀請自治區、包頭市的專家教授進行專題講座,共開展了領導干部心理調適專題講座、加強和創新社會管理專題講座、領導干部增強拒腐防變能力專題講座、縣域經濟發展專題講座和領導力提升專題講座,共培訓干部1000余人。開展縣級干部 “八個一”活動,通過活動幫扶落后地區和貧困家庭,推動地區發展,并進一步密切了領導干部與群眾的聯系。

拓展渠道,豐富黨內扶貧幫困內容。一是加大投入,對口幫扶常態化。區委組織部于每年春節、七一等重大節日前夕,深入到困難黨員家中走訪慰問,送去組織關懷和溫暖。二是沉陷區、棚戶區,根據黨員居住情況,成立臨時黨員服務工作站,開展組織生活,加強學習,增強黨員群眾的歸屬感、榮譽感和使命感。三是在嘎查村專業合作組織成立非建制性黨組織,并打破現有按行政區域和單位設置黨組織的模式,探索成立“村村聯建”、“村企聯建”、“村居聯建”非建制性黨組織模式,讓基層組織發揮更大作用。

以貫徹落實“八項規定”為契機,完善部內管理。一是在部內工作會或學習會上,部領導及時給部內成員傳達各級文件、會議有關“八項規定”的精神,并強調其重要性,要求每名組工干部認真學習貫徹。二是積極按照《石拐區關于開展加強和改進作風建設活動的實施方案》文件精神,結合實際工作認真查找當前組織工作內容、方法、機制及每名組工干部個人工作方面存在的突出問題,做到及時發現,及時整改,并形成長效機制。三是不斷完善內部管理制度,將《包頭市改進工作作風、密切聯系群眾七項規定》和“組工干部十嚴禁紀律要求”在每個辦公室都上墻,引導組工干部令行禁止,規范行為。并制作了石拐區組工人員外出公示欄,做到有規則、有責任、有紀律,樹立組工干部可信、可敬、可親的良好形象,增強組織部門的感召力和凝聚力。

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